4招保障本地工 申外勞限半年一次
特區政府2023年起推出「補充勞工優化計劃」，放寬部分行業輸入外勞的規定。勞工處昨日宣布，即日起實施4項加強保障本地工人優先就業的措施，包括規定僱主在遞交計劃申請後的6個月內，不得再次提出申請。勞工處亦會在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時一併展示申請公司名稱；該計劃專題網頁會新增網上投訴表格，以便本地僱員就僱主涉嫌違反規定作出投訴；以及就聘用外勞的僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例規定進行特別巡查。勞工界及多名立法會議員均歡迎新措施，同時亦促請政府檢視輸入勞工措施對本地勞動市場的影響。
勞工及福利局局長孫玉菡昨日接受媒體訪問時表示，觀察到有僱主於6個月內屢次申請輸入勞工，他認為僱主理應好好規劃人手，不應剛批准申請又再「入紙」申請，故提出限制僱主不得於6個月內再次申請輸入勞工。
他指出，不擔心有僱主因應新措施而一口氣申請更多外勞人手，因為若沒有業務需要，僱主不可能「作大」，相信新措施對真正有需要聘請外勞的僱主不會有太大影響。至於會否直接為「補充勞工優化計劃」設配額上限，孫玉菡認為有別於院舍欠缺護理員等工種，部分行業對外勞的需求會按經濟和勞工市場狀況變化，配額訂得多或少不理想，優化計劃下的「常見職位表」有近200個常見工種，在複雜情境下亦很難訂定配額。
6.1萬名外勞獲批來港
勞工處回覆查詢時表示，優化計劃截至上月底共接獲15,498宗申請，獲批的申請有8,935宗，涉及61,056名輸入勞工，當中68%從事過往一般不得輸入勞工的26個職位類別及非技術/低技術職位類別，侍應生佔最多，共9,910人、其次為初級廚師、廚師、售貨員及保安員。
