8號或以上風球工作安排指引
(a)警告在工作時間開始前發出
一般僱員
■ 除必要人員外，不應要求其他僱員上班。
必要人員
■ 必要人員在安全的情況下按協定的安排上班或繼續當值。
■ 如必要人員遇到實際困難未能上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。
■ 如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
(b)警告在工作時間內發出
一般僱員
■ 當8號預警或8號颱風警告發出，按預先協定分批下班。
■ 一些在返家途中可能遇到較大困難的僱員（包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回居所，或居住於偏遠地區的僱員），應獲安排優先下班。
■ 其他僱員按他們返家路程的距離或所需時間分批下班。
■ 在執行有關安排時，主管亦應考慮當時的實際情況（例如交通情況、個別僱員的特別需要等），作出彈性的處理。
■ 如有需要，僱員可選擇留在公司，僱主應在工作地點開放合適地方讓他們暫避。
必要人員
■ 必要人員在安全的情況下按協定的安排繼續工作；如另有協定，可在接班人員因實際困難未能上班前繼續當值。
■ 如必要人員遇到實際困難未能上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。
■ 如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
(c) 警告在工作時間開始前發出 ，並在工作時間內取消
一般僱員
■ 在警告生效期間，除必要人員外，不應要求其他僱員上班。
■ 如8號颱風警告在工作時間內取消，在安全和交通情況許可下，僱員應按早前與僱主預先協定的復工安排及時間返回工作崗位（如適用）。
■ 在執行有關安排時，主管應考慮當時的實際情況，例如交通情況、僱員的需要（包括懷孕、殘疾、須依靠渡輪服務返回工作地點，或居住於偏遠地區的僱員），作出彈性的處理，並定期與僱員檢討相關工作安排。
■ 如僱員遇到實際困難未能依時復工（例如因道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉），應盡快通知主管。
■ 如工作地點有潛在風險，僱主應通知他們暫時不要返回工作地點，待確保在安全的情況下才讓僱員復工。
必要人員
■ 必要人員在安全的情況下按協定的安排繼續工作。
■ 如必要人員遇到困難未能上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。
■ 如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
(d)警告在工作時間結束時仍然生效
一般僱員
■ 除必要人員外，不應要求其他僱員上班。
必要人員
■ 必要人員在安全的情況下按協定的安排下班；如另有協定，可在接班人員因實際困難未能上班前繼續當值。
■ 如有需要，僱主應在工作地點開放合適地方讓必要人員在工作時間內或下班時暫避風雨。 資料來源：勞工處
