護工遭剝削 調查最艱難
常被院舍利誘和解 一旦離境無法搜證
本報連日揭露內地護工來港工作遭遇的不公後，據悉勞工處日前已對涉事院舍展開調查。立法會議員陸頌雄指出，輸入外勞制度有三大漏洞：中介無王管、舉報及調查難，以及缺乏對外勞支援。其中，不法中介及院舍常利用護工人在異鄉的膽怯心理，通過償還欠薪了事，加上外勞逗留條件規定，她們離職兩周內必須離港，一旦離境勞工處及社署的搜證工作陷入困境。陸頌雄促請政府酌情延長她們的逗留期，以及協助她們在港轉工，將不法之徒繩之以法。
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本報報道刊登後，引起巨大回響，據悉勞工處日前已到涉事院舍進行調查，並單獨與內地護工訪談，初步了解始末。過往處理不少同類求助的陸頌雄直言，調查才是最艱巨環節。內地護工被扣薪的情況很難被揭發，因為多數外勞住在僱主安排的宿舍，擔心「爆大鑊」會令人身安全受威脅，甚少舉報。勞工處雖然偶然到院舍巡查，甚至單獨約見外勞，但院舍早已知曉哪些外勞被約見，護工怕被秋後算賬也不會說實話，一般只在約滿前才投訴。
像雅姐及雯姐挺身指控的個案少之又少，然而整個外勞制度有太多空子讓院舍鑽。首先，入境處規定，外勞合約如中途終止，外勞最多可在香港逗留多兩星期，而根據勞工處文件《輸入勞工須知》，若外勞因投訴僱主剝削而在無過失的情況下遭解僱，並不涉及違反輸入勞工須遵守的法例及僱傭條件。勞工處可考慮協助外勞找尋其他工作，否則一般不准她們在港轉工。
整個制度令外勞處於弱勢，陸頌雄指出，有部分院舍會乘機提出償還欠薪作為「掩口費」，利誘護工和解，而和解變相否定了剝削指控，加上隨着護工離港，勞工處和社署失去重要證人，調查更難。
加強突擊巡查 設匿名舉報
陸頌雄呼籲勞工處徹查涉事院舍其他內地護工有否被剝削，進一步調查全港院舍類似情況，以及檢視入境逗留條件，為有勞資糾紛的外勞提供支援。同時，他認為勞工處必須加強突擊巡查工作，並要設立匿名舉報機制。他建議勞工處主動聯絡合約期將屆滿的外勞查問工作情況，把根深蒂固的壓榨文化撥亂反正。
本報昨就事件向勞工處查詢，發言人表示，處方已即時跟進事件，調查仍繼續。發言人強調，高度重視保障「補充勞工計劃」下輸入勞工（包括輸入護理員）的僱傭權益。如發現輸入勞工的僱傭權益和福利受到剝削，會立即作出跟進調查。
社署表示，牌照處獲悉涉事安老院涉嫌違反《安老院實務守則》的報道後，已派員到院舍展開調查，如證實有任何違規的情況，必會嚴肅處理。
