今年加人工1% 輸通脹變減薪
調查揭十年首現負增長 學會倡推措施紓困
新冠肺炎疫情重創本港經濟，不同行業所受影響各異。香港人力資源管理學會對今年薪酬趨勢進行調查，結果顯示今年整體勞動市場平均加薪1%，但扣除通脹後卻錄得負0.4%，反映打工仔薪酬跑輸通脹，是十年來首次。然而，行業派發花紅的市況則呈兩極化，金融服務業平均派5.97個月的非固定花紅；零售業則凍薪。展望明年，整體加薪3%，反映「控關」仍為本地經濟帶來不穩定因素，企業抱持審慎態度，學會希望政府繼續推出紓困措施幫助商界及勞工界。
香港人力資源管理學會於今年1月至9月進行「2021年薪酬趨勢調查」，訪問來自16個不同行業的115家機構，涵蓋全職僱員共16.28萬人。當中105間受訪機構回交數據顯示，今年僱員整體平均基本薪酬調整幅度為1%（加權平均數），較上年的1.4%為低。扣除今年首8個月的平均通脹率1.4%後，實質基本薪酬調整為負0.4%，十年來首現負增長。
金融業加7.9%最高
65.7%參與調查員工今年遭凍薪，加薪僱員只佔34.3%。按員工職級，資深員工加薪幅度最高，達1.5%；最低為一般僱員，僅0.9%。其中金融行業基本薪金加幅在所有調查行業中最高，高達7.9%，平均派5.97個月非固定花紅；零售業則凍薪。
調查又發現，僅37%機構表示明年為僱員加薪，6%機構明年將凍薪，57%機構則尚未決定是否加薪。根據預期，明年1月至4月加薪的機構數據，學會預計他們明年平均加薪幅度為3%，與疫情前2018年平均薪酬加幅3.2%相差不遠。
明年預期加薪3%
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，今年平均薪酬加幅僅1%，反映Delta變種病毒仍為本地經濟帶來不穩定因素，企業在考慮加薪時抱持審慎態度；又認為疫情之下加上未能正常通關，今年在消費券幫助下有1%加幅不算差。
孔于人認為，明年3%預期平均加薪幅度合乎學會預測，顯示隨着疫情日益受控，本地經濟正逐漸復甦。孔于人表示，調查中亦有四成公司對明年經濟展望持樂觀態度，「佢哋覺得在疫情防控下，比較有機會在不遠將來（正常）通關，所以佢哋認為明年會比今年好好多。」孔于人希望政府推出更多紓困措施幫助商界及勞工界，同時期望盡快正常通關，令本港經濟盡快恢復正常。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，金融行業受疫情影響比較低，故今年薪酬看俏，「金融業只有今年年頭無疫苗嘅情況下，凍薪情況比較多，之後好快回復。行業內自己有人挖角，要轉工時通常會要求10%至15%薪金加幅，但之前最火熱的幾年，薪金加幅二三成比比皆是。」
