【周昇詞】支援就業 培訓人才
周小松 勞聯秘書長、立法會議員
新一份財政預算案即將出爐，勞聯日前向財政司司長提交就預算案的建議書，從「加強支援勞工，保障優質就業」、「積極育才招才，打造人才高地」等五大範疇，提出45項政策建議。筆者期望政府積極考慮勞聯的建議，加強支援市民就業及培訓本地人才。
我們建議優化「再就業津貼試行計劃」，設長期留任及從事特定工種津貼。旨在協助40歲或以上的中高齡人士重投職場的再就業計劃，自推出以來反應不俗，截至2025年12月有逾64,000人參與及超過36,000宗就業個案。當局可增設第三期和第四期津貼，當參加者連續完成18個月和24個月的工作，可分別獲得10,000元津貼，加強長期就業的推動力。參加者若從事特定勞動力稀缺的工種，更可獲額外25%的津貼。
為進一步協助建造業工友擴闊就業機會，勞聯也建議政府全額資助「一專多能」課程學費。建造業目前面對升級轉型，而且失業率處於較高水平，不少工友都有進修方面的需求。我們希望當局增撥培訓資源，全額資助所有現職中工和大工，免學費報讀由建造業議會聯同業界工會推出的「一專多能」特別班，不設額外條件和門檻。相信此舉有助工友提升技能，也可令業界人力調配更靈活，同時豐富本地技術人才庫。
豐富本地人才庫的另一個重要方法是推動大眾持續進修。現時政府設有持續進修基金，鼓勵市民自我增值。由於基金採用分段累進式共付比率機制，或導致學員因財務考慮而減少報讀學費較高的課程，尤其是專業技能相關課程。因此，勞聯建議當局提升基金資助上限至30,000元，其次下調自付比率，同時鼓勵培訓機構因應市場及本港發展需要，開辦更多與人工智能等科技相關的課程，協助學員掌握新知，應對經濟轉型中的挑戰。
