資歷互認 人才流動
林振昇 勞聯主席、立法會議員
近年香港特區政府在便利人才流動方面做了不少工作，包括與廣東省及澳門特區政府合作，設立油漆工及砌磚工中工的灣區標準，並推展「一試多證」安排。這兩個工種的考生只要通過灣區標準統一考試，就可以同時獲發粵港澳三地的職業技能證書，便於在灣區不同城市就業。除了建造業之外，筆者建議本港當局持續與廣東和澳門當局商討，研究在更多合適的範疇（如物流業、服務業等行業的不同工種），制訂灣區標準或推行「一試多證」，使到三地更多從業員的資歷得到相互認可。本港資歷架構制度中的部分行業，長遠都可以研究將其與廣東省的資歷架構互相參照。
粵港兩地政府也制訂了一個工程專業的職稱評審機制，首批試行範疇包括土木建築、電機等。本港工程專業人士通過相關評定後，即代表其專業水平及資歷獲得內地官方認可。筆者期望評審機制可擴展至更多專業範疇，包括機械工程、測量，甚至其他行業的專業等，相信可為本港人才在內地發展創造更有利的條件。
資歷互認是互補不足，融合成為更具認受性的資歷。以往香港未有資歷架構制度時，工會推薦本地廚師去考取內地職業資格，而一些在本港尚未有一套完整標準的行業，都可以參考內地標準。現時香港有部分行業（如樹藝、美容等）設有較為國際化的資格，相信有關資格涉及的標準，也可以供內地相關行業參考。
此外，本港的引入指定技術工種專才安排，容許外來人士申請來港投身電業技術員等八項工種。若有內地電業技術員要考取本地電工A牌，在符合指定條件下，他們在內地相關工作經驗可獲得承認。如相關內地電工能夠考取本地資格，相信會為三地資歷互認提供更好的參考基礎。
