取消強積金「對沖」安排
周小松 勞聯秘書長、立法會議員
取消強積金「對沖」安排已經實施兩個多月，僱員在今年5月1日（轉制日）起的遣散費/長期服務金（長服金），不會被僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」，因而可以保留更多強積金累算權益。筆者對於取消「對沖」的落實感到欣喜，但也聽到有些中小微企僱主朋友表示對安排仍不太清楚。
據筆者了解，有不少僱主朋友誤以為現在安排實施的時間未算很長，加上覺得計算相關遣散費/長服金開支麻煩，趁早解僱員工都「有着數」而且方便。其實這般做法是不會節省到開支，因為僱員遣散費/長服金在轉制日之前的部分，其金額已經確定好（以轉制日當時的工資及服務年資計算），而這部分仍可被「對沖」，是「有數得計」的。如果僱主現在辭退現職僱員，之後再聘請新員工，那新員工的遣散費/長服金將重新開始計算，並可累計至最高39萬元，而這部分更不能被「對沖」。
為分擔僱主就僱員遣散費/長服金轉制後部分的支出，政府推出了「取消強積金『對沖』安排資助計劃」（計劃），向僱主提供長達25年的資助，協助其逐步適應政策轉變。計劃設有不同資助比率，因應每個資助年度須支付的遣散費/長服金轉制後部分的總額（超過50萬元與否）而定，而當局表示大部分中小微企每年的遣散費/長服金支出應不多於50萬元。因此筆者相信大多數中小微企僱主朋友都能從計劃受惠，申請到較高的資助。
最後，筆者希望政府加強宣傳取消「對沖」安排及上述資助計劃，可向企業尤其是中小微企多解說當中的內容和規定，讓政策實施得更順暢。
