連續性合約「468」規定
林振昇 勞聯主席、立法會議員
立法會在前日通過修訂《僱傭條例》，將《條例》下的「連續性合約」規定，由「418」改為「468」（每星期工時門檻降至17小時，以及引入以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻定為68小時），將於明年1月生效。筆者相信新規定，能令僱主更難「走法律罅」，讓較長工時的工友都能享有全面僱員權益。
過去有小部分僱主透過工作編排，故意令較長工時的員工未能符合「連續性合約」規定，以規避提供福利的責任。較常見的手法是，首三周安排超長工時，但第四周就只安排工作17小時。這樣令到工友即使總工作時數多，都無法享有應有權益。今次修例正是針對上述情況去堵塞漏洞，但能否完全堵塞漏洞仍存在疑問。修訂後的《條例》規定，僱員在某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時，即使該星期的工時少於17小時，該星期都會被計算在連續性僱傭期內。如果有僱員第一至第四個星期的工時分別為72、24、23和20小時，這四星期的工時合計為139小時，符合「468」規定。然而，若該僱員在第五個星期的工時是0小時，加上緊接過去三星期（24、23和20小時）的合計工時，就只有67小時，不符「468」規定。
政府曾表示，若同時計算對上及對下三星期的工時，會出現多種組合，操作上較為困難。筆者對此表示理解，但期望政府積極檢視政策實施情況，留意僱主會否利用僅計算對上三星期工時的漏洞。若情況嚴重，政府應研究修改條文，例如將相關規定改為涵蓋僱員在緊接該星期前或後的三個星期內，或以其他更完善的方式去堵塞漏洞，讓更多較長工時工友獲得應有的權益保障。
