員工最喜愛的公司福利有哪些？
1. 彈性上班時間
要數打工仔最渴望的福利，彈性上班時間必定榜上有名。經歷了幾年疫情的在家工作（WFH）熱潮，許多打工仔早已習慣了混合工作模式，工作場所也不再局限於辦公室。不少企業仍然保留一定的彈性上班安排，方便員工更靈活安排好自己的工作和生活。
2. 有薪假期
根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享最少7天的有薪年假，但所謂福利，公司自然應該要比法定最低要求更上一層樓。在基本有薪年假之外，部分公司會提供額外的有薪假期，甚至是生日假、家庭關懷假、節日特別安排等，讓員工們在工作之餘好好休息，與親友共度重要時光。
3. 年終酬金
花紅通常根據公司業績、員工表現分發，目的在於鼓勵員工、提升士氣。說到底，金錢可能始終最實際。不少打工仔努力奮鬥一整年，就是盼着能夠得到一份豐厚的年終獎分紅的回報。以金融、地產等行業為首的高花紅行業，視乎公司該年的盈利和員工的表現，年底能夠分發2至3個月的花紅也不足為奇，2023年中，有中資銀行的商業銀行部最高更可有高達10個月的年終花紅。
4. 其他津貼
香港交通費不停加價，居住成本也絕不便宜。一些公司就會提供交通及住屋津貼，補貼同事的日常支出。尤其是如果公司的位置偏遠，為方便同事上下班，公司會提供免費穿梭巴士接送，或者另設交通津貼，減低員工的交通成本。
另一種常見的津貼是員工培訓津貼。員工培訓津貼與其說是一種福利，不如說是能讓公司和員工雙方互惠互利的措拖。員工若能獲得資助持續進修，增值自己，提升個人競爭力，無疑對他們自身和公司發展都有好處。
5. 醫療福利
千萬不要小看公司醫療保險的重要性。香港的私家醫生出名昂貴，如果公司的醫療福利有足夠的保障，便能夠在同事生病的時候大大減輕他們的經濟負擔。部分公司更會將保障擴展至家庭成員。而個別公司醫療保險的保障涵蓋門診、牙科、手術及身體檢查等，照顧員工的不同需要。
