如何打破彼得原理現象？
個人篇
對打工仔而言，要避免自己有機會上位時淪為下屬眼中的廢上司，打工仔應該：
I. 認清個人價值
晉升不一定是好事，即使覺得自己於現職崗位表現良好，也不代表能勝任管理層工作。打工仔宜認清晉升並不是職涯規劃的唯一路向，亦非實現自我價值的唯一方法；因此別一味盲目向上攀爬，否則只會淪為「無能上司」，身處不適合自己的位置，浪費能真正發揮個人潛能與價值的工作機會。
II. 時常自省 力求進步
每個人都可能成為無能上司，所以在埋怨上司無能時，也要檢視自身，自己是否也卡在同一位置很久了？是什麼原因令你停滯不前？只有時常自我檢討，承認自己能力有所不足，才能保持學習的慾望，不斷增值及裝備自己，避免陷入不適任的危機中。
企業篇
對企業而言，要避免公司充斥員工眼中的「廢上司」，企業可以：
I. 完善升遷制度
公司應明確訂立不同職位的任職標準，並按標準晉升人才，及為具管理潛質的員工提供專職培訓；同時避免「直線式晉升」，而是遵循「螺旋式晉升」原則，確保員工每次晉升都能達到該職位所要求的能力標準，透過完善訓練及升遷制度，有助企業可持續發展，提升競爭力。
II. 知人善任
企業中每個職位所需具備的能力都有不同，公司應按能力及適任性，讓員工持續做自己擅長的工作，並給予更多發揮潛能的空間及機會，而非盲目進行職位升遷；公司可以升遷以外的獎勵方式，例如上調薪金、提供有薪假期等實質報酬，提升優秀員工的待遇，以激勵員工。
