僱主拖糧 追討有「法」
在港經營超過40年的凱施餅店，早前被揭發出現拖糧情況，同時約580名員工被拖欠共77萬元強積金供款，令不少員工面臨困境。作為「打工仔」，若面對公司清盤拖欠薪金或經常遲出糧等情況，應了解勞工法例賦予你的權利和保障，並盡快向勞工處勞資關係科尋求協助。
怎樣才算拖糧？
根據《僱傭條例》規定，拖欠工資乃刑事罪行，僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的7天內支付工資。如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。此外，僱主亦須就欠薪支付利息。欠薪利息 = 人工 x 8%利息 / 365日
公司遲出糧應否繼續上班？
公司董事及有關負責人須負欠薪刑責同時，《僱傭條例》第64B條規定，若有公司違例欠薪，且經證明該罪行是在該公司的董事、經理、秘書或其他負責人的同意或縱容或疏忽下犯有的，則該董事、經理、秘書或其他負責人即屬犯了相同罪行，可被判相同罰則。因此，第64B條內有關刑責的涵蓋範圍相當廣闊，包括董事及有關的公司負責人。
這問題沒有特定的答案，主要是看員工對公司是否仍有信心，並且有把握能在1個月內追回欠薪。按照《僱傭條例》第10A條，如僱員被拖欠工資足足1個月，便可當其僱傭合約已被僱主終止。因此，僱主須向僱員支付代通知金以及其他賠償。
有何方法追討欠薪？
若自行追討欠薪不果，僱員可考慮向勞工處求助。同時，僱員需準備過往出糧紀錄、僱傭合約、受聘文件及強積金文件等作為證據，以便勞工處跟進或作出申索。一般而言，僱員向勞工處勞資關係科求助後，勞資關係科會先為雙方作出調停，假如未能達成和解，調停主任便會應當事人要求，按金額轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作處理。
勞工處查詢熱線：2717 1771
能否直接向小額薪酬索償仲裁處求助？
小額薪酬索償仲裁處只處理經勞資關係科轉介的案件，如不經勞資關係科轉介，案件將不獲受理。此外，仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，且每名申索人的申索款額均不超過8,000元。仲裁處的聆訊是公開的，並會在適當時指令當事人及證人出示證物，並向他們提出問題。因此，僱員在追薪過程中與僱主的訊息，應以「白紙黑字」記錄下來。當聆訊完結後，便會作出裁定或命令。
如何向勞資審裁處入稟申索？
若調解失敗，僱員可能要與僱主對簿公堂。此時，僱員可致電勞資審裁處的24小時電話預約系統，預約時間到審裁處入稟申索。在辦理一些資料核實後，便可與調查主任會面，擬定申索。僱員應準備好所有與欠薪有關的文件，如僱員合約、追糧電郵、短訊等。獲得申索書完成入稟後，便會排期作首次聆訊，僱主及僱員均須出席。
勞資審裁處的24小時電話預約系統：2625 0056
自由工作者又應如何追討欠薪？
對「打散工」的人而言，因一般都不會簽署僱傭合約，因此可證明曾為該公司工作的書面紀錄十分重要，如雙方討論工作的電郵或短訊，都可成為追薪佐證。若備齊相關文件，亦可向勞工處求助。
