黑雨打風的返工之法
黃江天 資深法律人
天有不測之風雲，就算擁有現代化技術的天文台亦難以準確預測。周一上午掛出今年首個黑色暴雨警告信號時，有不少打工仔正趕上班，一旦遲到，僱主能否扣減人工呢？
《僱傭條例》沒要求熱帶氣旋信號或暴雨警告信號期間僱員不用上班，當中列出了9項合法扣薪的情況，但不包括黑雨遲到或不用上班。
勞工處編製的《颱風及暴雨警告下工作守則》，列明僱主和僱員應按照雙方協商、僱員安全，以及法例的規定及責任，以制定惡劣天氣下工作安排；僱主可酌情處理，熱帶氣旋信號期間僱員必須在安全地方，並無提及不用上班。
不過，僱主應遵守所有僱傭法例下應負的法定責任及規定，不應扣減僱員在法例下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間。根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。如要求僱員在暴雨警告下工作，必須在合理及切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。胡亂扣薪屬於違法行為，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
在八號或以上颱風警告或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後4 小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，根據《僱員補償條例》，僱主須負補償責任。2000年高院原訟庭裁決僱主不能以遲到為由而扣薪（HCLA42/2000）。法院認為，即使僱員同意，僱主也不得以遲到為由扣薪，並指：「任何僱傭條款，如抵觸或減少所賦予僱員的權利、保障等，即屬無效。」
上班守時是僱員的基本責任，暴雨屬無可避免的自然災害，僱傭雙方均應互諒，作彈性處理，才是勞資和諧的基礎。
