四分一僱主 下季擬增聘
保險房地產就業展望回升 銀行跨境理財需人手
隨着新冠疫苗展開接種，本港勞動市場漸見曙光。有人力資源調查發現，約四分之一受訪僱主有意在今年第三季增聘人手，近三成（28%）僱主維持現有人手不變，淨就業展望指數由之前的負數變成0%，尤其是金融、保險和房地產業，以及採礦及建築業等行業表現最佳，就業展望指數均錄得4%。若疫情保持穩定，未來一段時間香港人力市場壓力將逐漸緩解，尤其是與消費有關的行業。
人力資源公司萬寶盛華大中華（ManpowerGroup）今年4月訪問167名僱主，並於昨日公布調查結果，發現有26%受訪僱主有意在第三季增聘人手，較上季增4%，有25%受訪僱主有意縮減人手，28%僱主則維持人手不變，淨就業展望指數為零，打破持續3季的負2%。報告分析指，目前市場趨向靈活用人，企業較多採用臨時工或合約工形式招聘，以迎接不能預知的市場復甦。
逾八成公司 薪酬維持不變
調查共涉及6個行業，其中四個行業的招聘意慾較第二季有改善，尤以金融、保險和房地產業，以及採礦及建築業表現最理想。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊分析，銀行對客戶關係經理、私人銀行團隊以及前線人手需求增長，以應對私人財富管理業務增加的市場需求。由於「跨境理財通」即將推出，銀行亦需增加人手部署，用於向內地客戶銷售財富管理產品。
服務業方面，就業展望指數為3%，徐玉珊說：「服務業中的醫療、網絡安全和風險管理人才需求不斷增長，特別是IT職位，主要由於本港數碼銀行和金融科技持續發展。」 運輸及公共事務業的就業指數表現最差，錄得負1%指數。徐玉珊表示，因為入境旅遊停頓，客運量及飛機航班數目都減少，故行業持續低迷，不過購物及網上營銷均有增長，長遠看行業有轉好跡象。
另外，市場上超過八成公司表示，今年維持薪酬不變，不過部分難請人的職位和行業薪酬普遍有增幅，例如資訊科技。至於今年大學畢業生就業形勢，徐玉珊指出，疫情下大學生求職仍較困難，不過今年職位空缺較去年增3%，相對有更多選擇，平均入職薪金則維持1.5萬元，與去年相若，部分行業如IT更達1.6萬至1.8萬元。
