四分一僱主 下季擬增聘

  保險房地產就業展望回升 銀行跨境理財需人手

  隨着新冠疫苗展開接種,本港勞動市場漸見曙光。有人力資源調查發現,約四分之一受訪僱主有意在今年第三季增聘人手,近三成(28%)僱主維持現有人手不變,淨就業展望指數由之前的負數變成0%,尤其是金融、保險和房地產業,以及採礦及建築業等行業表現最佳,就業展望指數均錄得4%。若疫情保持穩定,未來一段時間香港人力市場壓力將逐漸緩解,尤其是與消費有關的行業。

  人力資源公司萬寶盛華大中華(ManpowerGroup)今年4月訪問167名僱主,並於昨日公布調查結果,發現有26%受訪僱主有意在第三季增聘人手,較上季增4%,有25%受訪僱主有意縮減人手,28%僱主則維持人手不變,淨就業展望指數為零,打破持續3季的負2%。報告分析指,目前市場趨向靈活用人,企業較多採用臨時工或合約工形式招聘,以迎接不能預知的市場復甦。

  逾八成公司 薪酬維持不變

  調查共涉及6個行業,其中四個行業的招聘意慾較第二季有改善,尤以金融、保險和房地產業,以及採礦及建築業表現最理想。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊分析,銀行對客戶關係經理、私人銀行團隊以及前線人手需求增長,以應對私人財富管理業務增加的市場需求。由於「跨境理財通」即將推出,銀行亦需增加人手部署,用於向內地客戶銷售財富管理產品。

  服務業方面,就業展望指數為3%,徐玉珊說:「服務業中的醫療、網絡安全和風險管理人才需求不斷增長,特別是IT職位,主要由於本港數碼銀行和金融科技持續發展。」 運輸及公共事務業的就業指數表現最差,錄得負1%指數。徐玉珊表示,因為入境旅遊停頓,客運量及飛機航班數目都減少,故行業持續低迷,不過購物及網上營銷均有增長,長遠看行業有轉好跡象。

  另外,市場上超過八成公司表示,今年維持薪酬不變,不過部分難請人的職位和行業薪酬普遍有增幅,例如資訊科技。至於今年大學畢業生就業形勢,徐玉珊指出,疫情下大學生求職仍較困難,不過今年職位空缺較去年增3%,相對有更多選擇,平均入職薪金則維持1.5萬元,與去年相若,部分行業如IT更達1.6萬至1.8萬元。