國泰重組地勤 傳30中層降職
國泰航空繼續大刀闊斧重組內部架構，昨日發內部信公布機場地勤部門的架構重組方案，地勤職級由原本5個縮至4個，兩個中層職級主管（Supervisor）和服務領隊（Service Leader）將從9月開始合併成「Service Excellence Lead（優秀服務領隊）」。有內部員工透露，這一重組計劃初步導致約30名員工被降職。
消息稱，架構重組後，部分中層職級的主管及服務領隊會降職至客服專員（Customer Services Officer），而回到基層的員工，薪金也會出現縮減，以時薪計相差可高達一半。內部人士透露，拒絕降職者可選擇自願離職。國泰早前推出的自願離職計劃，據稱就有近200人申請，大多為年輕員工。
國泰在內部信中向員工解釋，相關重組是為簡化內部架構，能夠有效解決多年來職能重疊的問題。
此外，有消息指國泰旗下香港機場地勤服務有限公司（HAS）繼續「瘦身」，要求行李服務組員工簽署「特別職務工作」同意書，以調派至DHL中亞樞紐中心工作。有員工質疑此舉有如「賣豬仔」，擔心屆時工作性質與公司承諾會有不同。
