專家：再培訓課程須具前瞻性
經濟不景之下，更凸顯低技術勞工競爭力差的弱點，本報請專家及學者就政府在提升低技術勞工技能方面的措施及政策，是否足夠及長遠能否配合市場需求作出探討，他們認為再培訓局的課程設計要加強前瞻性，政府在人力培訓的政策層面亦應要有系統性地進行。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，過往再培訓局提供不少課程，惟部分課程追不上私人勞工市場變化，她認為以短、中期來說，政府在提升低技術勞工技能的規劃方面要增加敏捷度和觸覺，以貼近私人勞工市場需要，如現時IT和醫護的人手需求大，可在現有再培訓局課程中加強相關技術內容，多增課程名額。
短期工種需求反升
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠受訪時指出，疫情下企業面對不明朗前景，為更好控制成本，會以合約制或短期工取代長工，以節省支出和相關福利。他稱，其實近年市面上不少工種改為合約制、兼職制以及外判，合約期由3個月至1年不等，此舉公司容易控制成本，相信未來1至2年短期工種會有上升趨勢。
蘇偉忠補充，合約制的工作反而受到年輕人歡迎，他解釋，時下年輕人較中年人對工作的重要性已大大降低，年輕人不會過於在乎工作是否長工和穩定，反而認為合約制靈活性更大，可以轉換工作。
