就業創業難 1/4港青擬外闖
逾八成憂未來5年人才流失 青協倡加強接班培訓
香港特區政府近年積極推行多項支援青年就業與創業的措施，但由青協青年研究中心成立的「青年創研庫」昨日發表的「為香港年輕人才流失作準備」研究報告卻發現，僅得23.9%和16%受訪港青認為香港的就業和創業環境理想。研究並顯示，近四分一受訪者打算於未來5年到香港以外地方就業；當中從事四大支柱或五大具潛力產業受訪者打算外闖的比例更高至29.5%。83.9%受訪者預期香港未來5年會出現人才流失問題，當中60.6%更擔心會影響經濟發展。青年創研庫建議政府加強與離港年輕人才保持聯繫，並選定人才短缺的行業，為在職的二線人才提供兼讀銜接學士學位課程的資助。
青年創研庫於今年1月16日至2月2日期間，透過互聯網訪問1,135名34歲或以下具學士學位或以上程度的青年，當中從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者佔45.9%。結果發現，24.2%受訪者打算未來5年到香港以外地方就業，主要原因是希望工作與生活能取得平衡，但亦有不少人是基於社會及政治穩定作考量，甚至計劃移民。
調查發現，只有43.9%受訪者認為自己從事的行業在香港的發展前景理想；而認為香港整體經濟發展前景和創業環境理想者分別僅得21.8%及16%，受訪者亦普遍不認同年輕人才在香港有理想的事業發展前景、就業機會及職場發揮空間。
薪酬吸引成回流考慮主因
不過，調查指在打算到外地就業的受訪者中，只有15.8%明確表示「往後一直都在外地就業」；逾半受訪者認為如香港有更佳事業發展機會或社會與政治較穩定後等因素，會考慮回港就業，「薪酬吸引」（41.6%）則成為選擇回港的最主要因素。
青年創研庫認為，香港可吸引人才回流與流轉，以及善用散居世界各地人才的方式，紓緩人才流失帶來的影響；建議特區政府透過經濟貿易辦事處加強與離港年輕人才保持聯繫，讓商界可透過該平台招攬所需人才，聯繫他們回港或以遠程方式就業；並應同時推出「海外畢業生企業實習計劃」，鼓勵大學畢業生回港開展事業。
青年創研庫亦建議本地企業應積極利用科技改善工作流程的管理，以及改善現有管理文化，增加僱員在工作安排上的自主和靈活度，提升創意發揮的空間以助挽留年輕人才。
